Lösungen stellen

„Die Lösung erkennt man am Verschwinden des Problems“

Die wesentlichen Teile einer lösungsfokussierten Aufstellung sind:
• Der Fokus: Die Perspektive einer Person, des Vertreters einer Gruppe oder einer Organisation.
• Ein Anliegen: Ihr persönlicher Wunsch nach Veränderung.
• Die Beteiligten / der Kontext: Personen, Organisationen, Glaubenssätze, die wesentlich an der Situation beteiligt sind.
• Ein Ziel: Was soll anders werden? Wo will ich hin? Wonach sehne ich mich? Was will ich erreichen?
• Die Ressourcen, die Sie nutzen und/oder neu entdecken können: Erfahrungen mit bereits gemachten Lösungen; alle unterstützenden Kräfte wie etwa Kompetenzen, Beziehungen, Humor usw.

Zur Methode: Eine Person stellt das innere Bild des Problems mit Hilfe von anderen Personen im Raum auf. Dieses externalisierte Bild wird durch Umstellungen und der Arbeit mit Sätzen und Ritualen so verändert, dass sich die Beteiligten danach besser fühlen. So werden mögliche Veränderungen in der Zukunft deutlich.