„An der
Lösung muss jemand beteiligt sein, der etwas anders macht“ Steve
de Shazer
Systemisches Coaching und systemische Supervision unterstützen
die Beteiligten darin, ihre Ressourcen für Ziele und gangbare
Lösungen nutzbar zu machen.
Im systemischen Interview werden Aufträge geklärt
und Anliegen bearbeitet:
• Was veranlasst Sie gerade jetzt, ein Coaching zu beginnen?
• Was hat sich geändert, seit Sie sich für ein Coaching
entschieden haben?
• Stellen Sie sich vor, das Coaching ist vorbei und alles,
weswegen Sie gekommen sind, hat sich gelöst. Wie sähe
das dann aus?
• Wie würden Sie dann anders umgehen mit Belastungen in
der Arbeit, mit schwierigen Situationen als Führungskraft,
im Umgang mit Ihrem Vorgesetzten, mit Kollegen?
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